Evaluación del clima laboral. Diseño e implementación de programas de capacitación. Planificación de sucesión. Desarrollo de liderazgo.
Diseño de sistemas de evaluación del desempeño. Implementación de revisiones periódicas. Establecimiento de metas y objetivos.
Diseño de estrategias para procesos de cambio organizacional. Comunicación efectiva durante periodos de cambio. Manejo de resistencia al cambio.
Análisis de la estructura salarial. Diseño de paquetes de compensación. Evaluación de beneficios para empleados.